女职工生育成本该由谁来承担?

  如果一家企业刚把女职工培训出来,女职工就结婚生孩子,两年后又生二孩,那么这几年对企业来说就增加了雇用女性的成本。企业不是慈善机构,如果女职工的生育成本完全由企业承担,那么企业为了降低人力资源的成本,就会尽量不招聘女性。
  近日,浙江省政府公布《浙江省女职工劳动保护办法》规定,用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。女职工生育成本该由谁来承担?一起来说说吧!


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#女职工生育成本该由谁来承担?#要站在公平公正的立场上讨论这个问题,一方面企业要切实保障女性的就业生育合法权益。再一方面企业又必需为自身利益发展考量。如何搞双方才满意,本人看法:企业不是慈善机构,女职工生育成本百分之七十应该由女职工家庭自个解决,其余部分由企业承担比较合理。
2017-05-19 09:58 来自 人民微博
#女职工生育成本该由谁来承担?#比照 女公务员,由地方财政承担。
2017-05-19 09:54 来自 人民微博
#女职工生育成本该由谁来承担?#女职工承担了民族繁衍的重任,生育抚养孩子是为了国家的未来,这个成本应该由家庭、企业和国家共同承担。国家在法律上对女职工就业和生育权益给予保护,对较多承担女职工生育成本的企业给予税收优惠或特定的经济补偿;倡导提高男方工资,让女职工有更多的生育抚育假期。
2017-05-19 09:51 来自 人民微博
#女职工生育成本该由谁来承担?#政府:孩子是祖国的未来!
2017-05-19 09:31 来自 人民微博
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