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  某公司以“按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制,该员工予以淘汰”为由,解除了与彭某的劳动关系,某公司向彭某支付了补偿款7000元。随后,彭某以老东家“末位淘汰”与其解除合同违法为由,向法院提起诉讼,要求老东家支付其解除劳动合同赔偿金50009.48元。法院查明了合同签订及解除合同的细节之后,认为“末位淘汰“解除合同确实违法,但并未支持彭某主张的金额。末位淘汰被开除后是否应获赔?
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